lab121, associazione di coworking e l’Università del Piemonte Orientale Amedeo Avogadro, nell’ambito del Bando giovani promosso dalla provincia di Alessandria e grazie al sostegno della Fondazione Cassa di Risparmio di Alessandria hanno aperto la discussione su nuovi modi di approcciare al lavoro.

Gli studenti del Piemonte Orientale hanno partecipato a incontri sul coworking, networking e a un seminario sul miglioramento continuo (es. Metodo Kaizen) che si è tenuto lo scorso 27 gennaio 2012. L’incontro è stato condotto da Filippo Savio, HR Manager di Valeo. Il Direttore, attraverso modalità di scambio interattivo, ha permesso agli studenti di sperimentare nuovi metodo di lavoro e approccio alla risoluzione di problemi.

La partecipazione dei presenti è stata attiva e propositiva. All’incontro hanno partecipato 15 persone, tra cui studenti delle Facoltà di  economia e commercio, ingegneria, scienze politiche, scienze matematiche; vi hanno inoltre preso parte lavoratori autonomi interessati al metodo Kaizen.

Filippo Savio ha rotto il ghiaccio mostrando come quotidiano e metodi di miglioramento continuo si integrano. Il Direttore è subito entrato nel vivo dell’argomento con un play-acting: riprodurre un segnaposto in cartoncino con il proprio nome sopra. Un espediente per introdurre alcuni concetti importanti: non tutto è così facile come sembra, qualsiasi attività comporta uno scarto di produzione, è importante attenersi ai concetti di qualità e aderenza ai prototipi.

Per spiegare quali sono poi le difficoltà nella gestione dei gruppi di lavoro e le dinamiche di leadership. Savio ha mostrato alcuni frammenti dei film “Wall Street” e “Sister Act” per mettere a confronto due modi di essere leader; ha poi mostrato il video dell’ormai famoso intervento di Velasco (ex allenatore nazionale di pallavolo italiana) conosciuto come della Teoria degli alibi.

I video condivisi sono serviti per alimentare la discussione tra i presenti; gli studenti e i neolaureati hanno così potuto interrogare Savio sulla propria esperienza e esporre il proprio punto di vista sugli argomenti affrontati.

L’incontro è stato inoltre l’occasione per presentare le opportunità di stage della Valeo per le aree di finanza, qualità, logistica, industrializzazione. L’azienda ha trovato così una risorsa da inserire in stage per l’area della logistica; si tratta di uno degli studenti che ha partecipato all’incontro.

Il progetto di Valeo oltre a stage retribuiti della durata di 6 mesi circa, prevede una successiva segnalazione degli stagisti ad Head Hunter di eccellenza.

Ancora aperte le posizioni per le aree industrializzazione e qualità.

Ricordiamo che Valeo è un gruppo internazionale francese e nota azienda dell’alessandrino per la produzione di componenti auto di alta gamma (es. Ferrari, Maserati).

Per ulteriori informazioni sulla partnership Università e coworking info@lab121.org